経営者側と組合指導者は、労働協約交渉のために定期的に会合を開きます。この協約には、労働条件だけでなく労働者の受け取る賃金や付加給付等の労働条件など、労働者に対する雇用主の義務が詳細に記されています。この協約にはまた、所定の時間に出社することや効率的に労働することなど、雇用主に対する労働者の義務も詳細に記されています。協約は、決められた年数の間のみ有効で、協約が失効する時点で新たな協約交渉をする必要があります。協約の内容について労使間で同意に達することが出来ない場合には、組合指導者はストライキを実行するための投票を組合員に要求することもあります。労働法には、労働組合がいつストを行なえるか規定されています。一旦ストライキが始まると、新たな協約に双方が同意するまで、生産が停止されます。