アメリカ障害者法（ＡＤＡ）は、障害者を「１つ以上の生存活動を実質的に制限する肉体的または精神的な機能障害を持った人」と規定しています。主だった生存活動とは通常人が容易にする行う呼吸、視認、聴覚、歩行、労働、学習などです。 ＡＤＡは、雇用主に対し障害者のために「妥当な設備」を設置することを義務付けます。これは、雇用主が所有する施設を、障害のある被雇用者が容易に利用できるようにするためのものです。雇用主はまた労働日程や機材、機器を障害のある労働者のために調整しなければならない場合もあります。しかし、雇用主は障害のある労働者に応じて生産基準を下げることを求められているわけではありません。