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工場の機械のクローズアップです。
スーツ姿の黒人男性と2人の白人女性の写真です。
雇用
  1. 社会保障と退職
  2. 退職年齢と社会保障
  3. 家で仕事をする人々
  4. 長くなっている退職後の人生
  5. 雇用傾向
  6. アメリカ国内の外国人労働者
  7. アメリカにおけるメキシコ人労働者
  8. 労働安全基準
  9. 職場における負傷や死亡
  10. 大規模企業農場の発展
  11. アメリカの労働組合組織率
  12. 働く女性に関する法律
  13. アメリカにおける労働協約
  14. 労働権法
  15. アメリカにおける公務員労働組合
  16. 失業保険
  17. 雇用機会の均等に関する法律
  18. 労働者の補償
  19. 農業雇用における最低年齢
  20. 職場における未成年者
  21. 最低賃金
  22. 障害者の雇用
  23. アメリカにおける主な雇用機会均等に関する法律
  24. サービス産業における雇用
  25. 失業
  26. 州独自の労働者補償法
  27. 失業中の生活
  28. 最低賃金と貧困
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引退前に社会保障について知っておこう、と呼びかける米国の社会保障局のポスター。
1959年の社会保障局のポスターは、退職後の計画の必要性を訴えている。
画像提供:Social Secutiry Online
退職年齢と社会保障
人々が働くのをやめ、多くの場合年金を受給し始める年齢を指して退職年齢といいます。1935年の社会保障法は労働者が社会保障退職年金を受給し始めることが出来る年齢を65歳に設定しました。現在の受給資格年齢の最低は62歳となっています。社会保障退職年金は「退職者」に労働市場から去ることを義務づけていないので、多くの労働者は本職を退いた後にまた新たな職を探します。こうした場合、新しい職場で働きながら同時に政府から退職手当を受給することができますが、退職手当は減額となります。 多くの労働者は退職後の収入源としては、政府による退職後手当のほかにも、企業年金や個人退職年金勘定(IRA)と呼ばれる保障制度があります。こうした制度においては、労働者が退職後生活してゆく収入を保障するために、労働者と雇用主の双方が毎月決められた額を労働者の退職年金積み立て口座に拠出します。
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